Un job dating où les candidates mènent l'entretien ? C'est le principe de « Recrute ton Boss », organisé avec les salariées en parcours d'insertion du Maillon Normand à Saint-Valery-en-Caux.
Le temps d'un après-midi, les rôles s'inversent : les entreprises du territoire viennent se présenter, et ce sont les salariées qui posent les questions, comparent les postes et choisissent à qui elles laissent leur candidature.
Pourquoi inverser les codes ?
Parce que l'entretien d'embauche classique cumule les obstacles pour des personnes qui reviennent vers l'emploi : le stress, le sentiment d'être jugée, la difficulté à valoriser un parcours cabossé. En inversant la posture, on révèle ce que ces candidates savent faire — et elles le montrent.
J'ai posé mes questions, j'ai comparé, j'ai choisi. Pour une fois, c'était moi qui décidais de la suite de mon parcours.
— Une salariée en parcours d’insertion
Un format gagnant-gagnant
- Les candidates reprennent confiance et s'entraînent à l'oral en situation réelle
- Les employeurs découvrent des profils motivés, préparés, opérationnels
- Le territoire tisse des liens durables entre insertion et entreprises
Vu les retours des participantes comme des recruteurs, « Recrute ton Boss » a vocation à revenir — et à inspirer les autres ressourceries du réseau.
